Majoritatea functiilor din orice companie, indiferent de locul in ierarhie, cumuleaza doua tipuri mari de atributii care impart angajatii in administratori si executanti.

Executantii sunt cei care transforma in realitate directiile trasate de un manager. Chiar si un CEO (director executiv) este un executant al dispozitiilor date de un consiliu de administratie si de actionari. Un executant are doar responsabilitatea lucrului bine facut. Toti cei care isi doresc sa ajunga manageri si sa conduca alti oameni ar trebui sa inceapa prin a isi face bine treaba.

Titulatura de manager se acorda unui administrator de oameni sau este un titlu onorific care se da cuiva care administreaza cunoastere, un senior a carui experienta este nepretuita pentru companie. Manager este o profesie in sine care presupune competente specifice.

Dorinta de a fi manager este asimilata in Romania cu statutul de sef. Este incredibila incostienta cu care oameni mult prea tineri, care nu au experienta si nici cunostintele necesare, sunt numiti in functii de manager si li se da responsabilitatea dirijarii si implicit a evolutiei ulterioare a unor alti oameni. Este ca si cum ai pune un elev de la un liceu cu profil sanitar sa efectueze o operatie pe cord deschis.

Exista bineinteles exceptii pentru care varsta este doar un numar …

Acest articol a fost gasit dupa urmatoarele cuvinte cheie:

administrator vs executant,manager executanti