Prima data am scris despre Tjobs.ro prin februarie. Intre timp compania a crescut, serviciile s-au diversificat. Datorita, in principal, unei tari conduse de niste oameni care oglindesc perfect prostia celor (majoritatea democratica) care i-au votat, numarul celor care cauta un loc de munca in strainatate a crescut exponential.

Servicul CV Promovat lansat de Tjobs.ro iti propune plasarea CV-ului tau pe primele pozitii ale listelor generate pentru recrutor pentru 30 de zile.
Partea buna a acestui serviciu si cea care adauga valoare pentru orice cautator online de loc de munca in strainatate este contactul individual telefonic. Cei de la Tjobs.ro vor avea o convorbire telefonica cu cel care solicita serviciul CV Promovat in care ii vor oferi indicatii privind completarea CV-ului si tipul de slujba pe care sa il caute.

Acesta este un lucru bun. Imi aduc aminte de perioada in care ofeream servicii de scriere CV-uri. 50% din multumirea clientului venea din faptul ca se pomenea cu un CV care ii spunea mai multe despre ceea ce facuse decat putea formula el. Restul de 50% veneau din faptul ca ii explicam ce posibilitati are si in ce directie ar trebui sa se dezvolte. Este o responsabilitate mare sa spui cuiva aceste lucruri pe care eu mi-am asumat-o cu aroganta unui om care are experienta si cunostintele necesare, dar, mai ales, are acea doza de decenta necesara pentru a nu isi depasi propriile limite.

Chiar daca a cauta un loc de munca in strainatate este o actiune care provoaca o ruptura in sufletul unui om care a trait aici si isi iubeste tara, este cel mai bun lucru pe care il pot face majoritatea romanilor.
Intr-o tara in care 3 milioane de oameni muncesc in sectorul privat iar statul ii” sustine” prin cresterea taxelor nu mai este nimic altceva de facut.
Exista doua Romanii: Romania geografica a carei denumire incepe sa nu mai aiba nici o valoare si Romania pe care si-o ia in suflet cu el fiecare om care pleaca de aici pentru ca se sufoca si moare cu zile.

Primul lucru la care m-am gandit a fost: ce idee usor de vandut!

Folosirea unei abordari familiare celor care lucreaza in companii (sunt foarte putini cei care nu au primit macar un telefon de la o firma de recrutare) pentru a rezolva o problema adevarata pe care au o au acestia : faptul ca nu au cand sa intalneasca pe CINEVA alaturi de care sa se trezeasca dimineata. Sa folosesti un proces similar cu cel al recrutarii si selectiei pentru un job din cadrul unei companii pentru a iti gasi un partener de viata.
E simplu sa gasesti pe cineva, dar e foarte greu sa gasesti pe CINEVA. Pentru un profesionist din mediul de business care petrece intre 10 si 12 ore la birou in fiecare zi, ca sa nu mai spun de majoritatea avocatilor care iau pranzul undeva la ora 9 seara, a iti gasi jumatatea poate fi o problema.

Astfel incat agentia de matchmaking UmbrellaforTwo a venit cu un concept nou pentru mediul business din Romania. UmbrellaforTwo a preluat principiile de head-hunting din recrutare si le-a transpus in aria sentimentala. Agentia este pregatita sa caute proactiv persoane in afara bazei de date, sa selecteze potentiali parteneri in functie de cerintele clientilor sai si sa prezinte o lista scurta din care acestia pot alege persoanele pe care doresc sa le intalneasca.

Mie imi suna familiar, dar in acelasi timp foarte logic. Acelasi mesaj pe care il folosesti pentru a diferentia o companie de head-hunting de alta companie de recrutare generala, poate fi folosit pentru a diferentia o agentie de matchmaking de nisa de o alta agentie de matchmaking normala.
„Daca intr-o zi o sa primesti un telefon din partea unui consultant UmbrellaforTwo care te invita la o discutie spunandu-ti ca s-ar putea sa cunoasca persoana potrivita pentru tine, chiar daca initial te face sa zambesti, ulterior s-ar putea dovedi o propunere interesanta.”

Acest concept va avea success si isi va face loc in discutiile de la diferite intalniri de networking profesionale. Este cel mai propice mediu pentru a vinde aceasta idee. Oameni posibil singuri sau implicati intr-o relatie despre care stiu deja ca va fi de scurta durata si care sunt deschisi spre o conversatie de orice gen. Mesajul companiei va deveni ceva la care te vei astepta: „Daca iti doresti sa cunosti consultantii UmbrellaforTwo, poti sa-i contactezi direct sau este posibil sa-i intalnesti la urmatorul eveniment de networking la care participi.”

Imi place!

Vorbeam cu un prieten care ma intreba de ce nu imi fac un website pentru recrutare gen ejobs. I-am spus ca este o idee buna atat timp cat te concentrezi pe un singur segment de potentiali candidati. I-am mai spus si ca nu o sa o fac pentru ca nu vedeam in acel moment o nisa. Au vazut-o altii mai repede: Tjobs.

Este primul serviciu de recrutare care foloseste marketing affiliat in Romania. Cand am primit mesajul de la 2parale.ro despre lansarea campaniei, am fost foarte entuziasmat. Este un lucru bun.

Majoritatea ofertelor sunt pentru munca necalificata sau pentru cei cu o calificare profesionala. Dar, este vorba de 5193 de oferte de munca si de 77895 de pozitii posibile. Locurile de munca sunt in Afganistan, Africa de Sud, Algeria, Angola, Arabia Saudita, Australia, Austria, Belgia, Brazilia, Bulgaria, Canada, Cehia, China, Cipru, Congo, Danemarca, Dubai, Elvetia, Emiratele Arabe Unite, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Hong Kong, India, Insulele caraibe, Insulele Maldive, Irlanda, Islanda, Israel, Italia, Japonia, Kazakhstan, Kuwait, Letonia, Libia, Lituania, Luxemburg, Malta, Marea Britanie, Nigeria, Norvegia, Olanda, Polonia, Portugalia, Qatar, Romania, Rusia, SUA, Slovacia, Spania, Suedia, Turcia, Ungaria.

Te intrebi de ce am facut efortul de a scrie aceasta lista de tari? Pentru ca, in afara de ofertele de munca pentru studenti care sunt platite cu 600 euro, celelalte locuri de munca au salarii de peste 800 de euro.

Atat timp cat oameni care au terminat o facultate si muncesc in companii mari au acelasi salariu in Romania, asta ar trebui sa iti dea de gandit.

Aproape toate tarile de pe lista de mai sus sunt  la acelasi nivel de dezvoltare cu Romania sau de multe ori sub acest nivel. Noi suntem platiti mult mai prost. Eu vad asta ca o incalcare a unui drept constitutional: dreptul la munca. Nu ma intereseaza cine este vinovat de acest lucru. A arata cu degetul nu rezolva nimic. Ma intereseaza solutiile. Tjobs ar putea fi una dintre aceste solutii.

In ultima vreme 88% din conversatiile pe care le am cu oameni care nu ma cunosc foarte bine cuprind urmatoarele intrebari: Si, cand te insori si tu? Dar copii? Apoi rasul complice: He he, lasa ca stiu eu!.
Imi vine sa raspund doar: Curand, o voi face curand! Nu simt nevoia sa ii lamuresc daca ma voi casatori curand sau daca voi castiga un premiu Nobel curand pentru ca voi da nastere unui bebelus.

Noul partener al sistemului de marketing afiliat 2parale.ro este Chicco. Am stat si m-am uitat pe site-ul lor. Simpatic.

Imi plac articolele pentru copii. Toti prietenii mei au copii. Am participat de cateva ori la cumparaturi. Am cumparat carucioare (Chicco ar fi cele mai bune), hainute, jucarii si altele.

Ati stat vreodata sa va uitati cu atentie la hainele pentru copii. Sunt super. Culori frumoase, croiala simpatica si buzunarele … cele mai ca lumea buzunare. Normal ca toata lumea crede despre copii ca sunt simpatici. Cea mai evidenta ilustrare a principiului ca haina face pe om!
Ies dintr-un magazin de copii foarte nemultumit. De ce nu se fac hainele acelea si marimea M sau L? Pantalonii aceia de catifea nu sunt cumva si 34 cu 32? Iti imaginezi cate as putea baga eu in buzunarele alea?

Folosesc sampon pentru bebelusi. Stiu, nu mai am foarte mult par, dar obiceiurile vechi dispar greu. Si folosesc mult. De ce? Pentru ca nu ma ustura ochii de la el!
Adultii trebuie sa sufere. Nu cumva sa scape cineva in sampon ceva care sa protejeze ochii adultilor! Sunt sigur ca nu l-ar mai cumpara nimeni.

Cand voi creste mare voi scoate o linie de imbracaminte pentru adulti care va imita hainele de bebelusi. Este posibil sa aiba un succes nebun. Indiferent de reticenta initiala, in scurt timp toti vor trebui sa fie de acord ca sunt haine mai comfortabile si mai frumoase decat orice creeaza un designer pentru adulti in ziua de azi.

Paris. Un cuvant care, indiferent de cat de multe ori il auzi, declanseaza o emotie. Daca ai fost, dorinta de a reveni, daca nu, dorinta de a merge.
Pentru mine Paris inseamna de la Turnul Eiffel vazut noaptea din avion pana la faptul ca inca nu am vizitat muzeul Louvre pentru ca mi-am promis ca o voi face doar impreuna cu femeia pe care o iubesc.

Paris, je t’aime! este un concurs lansat de Radio France International (RFI) Romania.
Premiul este frumos : 3 zile in Paris pentru 2 persoane (transport + cazare) si carduri de acces pentru muzeele din Paris.
Concursul se desfasoara in perioada 19.10 – 13.11.2009 si consta in a asculta emisiunile postului de radio in intervalul orar 7.00 – 18.00 si a trimite cuvantul cheie din ziua respectiva la adresa de email concurs@rfi.ro. Email-ul va contine cuvantul cheie, ziua in care a fost difuzat, nume, prenume si numar de telefon. Cuvantul cheie poate fi gasit in textul articolelor publicate pe RFI si indicate in emisiuni. Cuvantul este in bold si are un link catre pagina de concurs.

Un singur eveniment cu 3 oportunitati pentru mine:

1. Posibilitatea de a castiga o excursie la Paris
2. Un post pentru care sunt platit
3. Am descoperit un post de radio foarte interesant pe care il pot asculta online:  Radio France International (RFI) Romania

E un Asus Eee PC 1000HA. E frumusel, negru, mic, pot sa scriu cu el cand stau la o ciocolata calda intr-o cafenea si il vreau.

De cand am renuntat la laptop si mi-am cumparat un desktop performant, am tot confortul pe care mi-l poate oferi un monitor de 24 de inchi, dar imi lipsesc momentele cand cautam un hotspot wireless doar ca sa verific email-uri si sa scriu ce imi tuna in momentul acela. Mai ales de cand s-a deschis Cafepedia, o cafenea care a urcat repede in lista locurilor preferate pentru pierdut timpul.

Sansele de a il castiga sunt putin mai mari decat rezultatele de la concursul pe care se bazeaza sistemul de selectie. Castigatorul va fi selectat dintre cei care vor scrie un post despre Concursul Bani Pe Post si selectia se va face folosind rezultatele la Loto 6 din 49 de pe 1 noiembrie 2009.
Regulamentul il gasiti aici: regulament
Atentie la faptul ca dupa ce este scris post-ul va trebui sa trimiteti un email la adresa office@banipepost.com care sa contina link-ul la articol si datele personale ale bloggerului (inclusiv numarul de telefon la care poate fi contactat in vederea ridicarii premiului).

Referitor la website-ul Bani Pe Post. Ideea este buna. Am citit despre conceptul Bani Pe Post destul de mult in ultima vreme. Unii sunt de parere ca nu va functiona. Asta e simplu de spus, insa este o afacere care se construieste prin adaosuri consecutive. Cineva se hotaraste ca ii place ideea sa scrie pe blog despre un subiect si sa fie platit pentru asta. In momentul cand se aduna o masa critica dintre cei care scriu, programul devine interesant pentru cei care vor sa il foloseasca ca instrument de promovare.

Este o o afacere de nisa care are nevoie de doua elemente:

1. Un om caruia ii place sa scrie pe un blog, care sa fie citit de un numar semnificativ de oameni si ale carui post-uri sa se indexeze repede pe un motor de cautare.
2. O companie care doreste sa isi promoveze produsele nu doar prin intermediul unor banner-e, ci si prin existenta unor referinte scrise din multiple surse. Este ca si cum ai avea o reclama text in mai multe locuri.

Cat despre faptul ca banii nu sunt multi … asa este la inceput. In timp asta se poate schimba, in functie de companiile clienti. Mie imi place sa scriu si a scoate bani din asta, multi sau putini, inseamna … bani.

Astazi am gasit un nou furnizor de servicii affiliate marketing: Bani Pe Post, BPP. Mesajul e simplu. Tu scrii, noi te platim. Imi place mai mult decat “ia banner-ul si du-te”.

Pro:
Imi place sa scriu si sa fiu pe primul loc la cautare pe google din cand in cand.

Contra:
La adaugarea unui blog in lista  mi-au cerut obligatoriu sa scriu un post despre ei. As fi scris oricum, insa si eu, ca orice om, nu reactionez foarte bine cand mi se impune ceva.

Interactiunea mea cu ei in acest moment se limiteaza la atat. Vom vedea daca experienta de client viitoare va fi la fel de interesanta.
Presupun ca cine a avut ideea de a crea Bani Pe Post intelege conceptul de feedback si nu va considera argumentul contra de mai sus doar o critica nefondata.

Daca printre cei care imi citesc blog-ul se gasesc fete care vor sa petreaca intr-un mod placut o seara de duminica, le recomand Hallmark.

Pe 27 septembrie au premiera doua seriale noi: Clara Sheller si Being Erica (In mintea Ericai). Mai multe detalii gasiti pe site-ul special facut lansarea in Romania aici.

Desi nu sunt pe lista mea de seriale, am urmarit ce s-a intamplat de-a lungul timpului cu cele doua seriale.
Being Erica (In mintea Ericai) este un serial care are putina legatura cu realitatea, insa este amuzant. De aceste lucruri iti dai seama dupa episodul pilot si e clar ca nu vor exista schimbari mari de la directia initiala.
In schimb Clara Sheller este un serial lansat in 2005 din care imi aduc aminte ca am vazut cateva episoade cu ani in urma. Este diferit pentru ca este in limba franceza si tin minte ca dialogurile au fost interesante.

Subconstientul meu a ajuns la concluzia ca nu suporta reclamele. Atunci cand merg pe strada si privirea mea se opreste pe un panou publicitar, ii acord doua secunde dupa care vad doar o pata alba sau neagra in functie de incarcatura de culoare.

Este o strategie de supravietuire pentru mine. Prefer sa imi iau deciziile dupa ce ma informez. Nu ma impac cu ideea de a fi unul din turma mare care a vazut un clip de 20 de secunde si se duce sa cumpere detergentul. Prefer sa fiu membru al acelei turme mai mici de consumatori care chiar doreste sa stie cate E-uri contine produsul pe care il cumpara. Foarte rar o reclama imi satisface simtul estetic indeajuns incat sa acord atentie mesajului.

Despre PowerCamp am aflat printr-un mesaj de la 2parale.ro. Suna interesant. Reclama prin sistem de afiliere pentru un program de cursuri si e-learning organizat de revista Biz. Am ajuns la banner-e si am dat de “Cum sa … „. Apoi am citit pe site sus: Knowledge to empower, ca si cum nu s-ar fi gasit un mesaj in limba romana. In momentul acela mouse-ul meu a luat singur catre X (adica acel loc unde apesi ca sa inchizi o fereastra in Windows).

Mi-am zis totusi sa ma uit tinand cont ca, indiferent de ambalaj, s-ar putea sa fie ceva interesant inauntru si in plus sunt inscris intr-un sistem de afiliere pentru ca vreau sa scot bani din asta.

Evenimentul PowerCamp are doua module: unul referitor la cariera, Career Stream, si unul referitor la utilizarea social media in cresterea afacerii tale, Business Stream. Acestea vor fi urmate de 4 serii de training-uri online, care ar trebui sa fie foarte interesante.

Inca nu am priceput exact care este insa publicul tinta pentru PowerCamp. Si asta este important pentru mine pentru ca trebuie sa stiu cum voi scrie pentru a atrage acei posibili clienti pe blog-ul meu. Cele doua materiale pe care le poti decarca gratuit sunt despre “Social Media pentru Afaceri” si despre “Cum sa fii mai eficient in 30 de zile”.

Daca modulul de Business Stream va urmari structura ghidului Social Media pentru Afaceri, atunci publicul tinta ar putea fi constituit din antreprenori sau oameni care lucreaza in departmente de marketing. Pentru antrepreneri mai ales pentru cei care deschid magazine online mesajul folosit pentru promovare este potrivit. Chiar suna ca si cum vei avea lucruri interesante de invatat. Pentru cei care lucreaza in departamente de marketing nu sunt sigur ca le spune ceva. Intr-adevar, Orange a avut o campanie reusita pe blog-uri, insa cu o floare nu se face primavara. Cred ca pentru ei ar fi mai interesant cum se utilizeaza informatiile adunate online, cum se aliniaza o campanie de digital marketing cu obiectivele strategice ale unei companii si care sunt instrumentele utilizate in marketing online de la publicitate online interactiva la SEM/SERP sau mobile marketing.

Am citit Cum sa fii mai eficient in 30 de zile sau, dupa titlul din document, „Cum sa fii cu 20% mai eficient in 4 saptamani”. Este foarte curat scris si … este adresat managerilor. Un lucru care nu pare a fi inteles inca in Romania este ca a fi manager (administrator de oameni sau de expertiza) este o profesie. Daca modulul Career Stream se refera doar la asta … atunci tintesc un public de manageri cu un mesaj prea general.

Romanii au o necesitate de recunoastere sociala prost inteleasa in majoritatea timpului. A fi manager este inca asimilat cu un statut social superior, aproape un titlu nobiliar. O revenire la realitate si o schimbare de mentalitate ia timp … cu conditia sa existe un punct din care sa inceapa. Nu toti vom fi manageri. Multi nici nu isi doresc in realitate sa fie manageri pentru ca ei au acumulat o expertiza si doresc sa o foloseasca fara a mai avea si responsabilitatea de a administra alti oameni. Am auzit insa argumentul, generat se pare si de atitudinea departamentelor de HR ca, daca vrei mai multi bani si mai multa putere, trebuie sa fii manager.

Asta impinge multi oameni sa se autosugestioneze ca le place ceea ce fac in loc sa ia o decizie sanantoasa referitor la viata lor si sa faca ceea ce le place.

Pentru mine ca utilizator al unui sistem de afiliere ramane insa intrebarea: eu cu cine votez? In afara de textele indicate ca inspiratie, pe care le gasesc putin insipide si vorbind despre altceva decat despre evenimentul PowerCamp, as vrea sa stiu:

• Cui ma adresez cu mesajele mele?
• Care este programul celor doua zile?
• Care este structura training-urilor online?

Sper ca voi afla mai multe luni odata cu deschiderea oficiala a perioadei de inscrieri pentru PowerCamp. Sunt sigur ca in cele doua zile vor fi anumite intalniri, prezentari care sa ma motiveze sa fiu acolo sau sa recomand altora acest lucru.

Pentru ca al meu Router Asus RX3041 a suferit o „inundatie” si a incetat sa mai livreze date, a trebuit sa cumpar altul. Bineinteles ca am cumparat acelasi model de router de la eMAG. Acum clipeste discret pe biroul meu.

Insa marea schimbare vine de la casti. Aveam nevoie de casti cu microfon. Cele vechi, Logitec, au incetat serviciul credincios dupa 4 ani. M-am gandit sa imi cumpar acelasi model insa nu am mai gasit. Asa ca am inceput sa caut pe website eMAG casti sub 100 RON. La urma urmei doream casti pentru comunicare online nu cine stie ce calitate.

Si am gasit la 65 RON casti 7.1 A4Tech HD-200. M-am gandit ca arata bine, aveau revizii bune de la alti cumparatori … hai sa le incerc. Acum nu ma mai dezlipesc de ele. Se aud fantastic. Mai bine decat orice casti am avut pana acum.

Software-ul permite sa schimbi inclusiv pozitia celor 7 boxe din simulare. Atunci cand pun subwwofer-ul central, se simte diferenta.

Au si un suport mic pentru monitor unde le agat ca sa nu imi stea aruncate pe birou. Stiu … un fleac, dar asta este exact o parte din valoarea adaugata care defineste calitatea unui produs.

Daca este sa recomand niste casti la un  pret bun si o calitate foarte buna: 7.1 A4Tech HD-200 de la eMAG.