Esti frustrat pentru ca managerul tau direct este un idiot care nu are nivelul tau de cunostinte si experienta si, mai ales, nu stie nimic despre ce inseamna responsabilitatea de a avea subordonati? Asta dovedeste doar ca esti un prost.
(Prostia inseamna sa nu accepti evidenta. Sa vezi tot timpul ca paharul este pe jumatate gol.)

Nu este nimic rau in faptul ca managerul caruia ii raportezi si-a atins nivelul de incompetenta. El este acolo deoarece nu este o amenintare pentru superiorul lui. Nu este interesant in evolutia ta profesionala  El doreste sa pastreze situatia actuala. Stie ca daca va incerca sa schimbe ceva, cineva mai sus il va considera un pericol. Astfel incat, dupa ce te lauda intre patru ochi, isi insuseste rezultatele muncii tale si iti face o evaluare a perfomantei anuale care va spune de tine ca esti sub medie, dar ai potential.
(Evaluarea perfomantei anuale este in sine o mare idiotenie. Cand afirmi sus si tare ca oamenii sunt cea mai importanta resursa, dar te intereseaza sa le dai un feedback doar o data pe an, esti un ipocrit cu un viitor stralucit de administrator al sclavilor de pe o plantatie.)

SAU … poti sa aduci aminte in fiecare zi ca:

1. Orice evaluare a performantei sau feedback din care nu inveti ceva bun despre tine insuti sunt inutile si nu trebuie sa te afecteze psihic.
2. Pasiunea si pofta ta de viata sunt realitatea ta.
3. Munca ta este mai mult decat o compensatie financiara atunci cand un coleg iti spune multumesc pentru ajutorul dat si cand termini ziua convins ca stii mai mult decat stiai dimineata.
4. Convingerea ta ca vei reusi in tot ceea ce iti propui sa faci este ceea ce te diferentiaza de un idiot.
5. Sa fii parte din turma este o strategie buna pe termen scurt. Sa fii exceptional si diferit inseamna sa fii viu.

Acest articol a fost gasit dupa urmatoarele cuvinte cheie:

feedback inseamna