Am vazut mai multe topuri cu cele mai bune companii pentru care sa lucrezi in Romania. Concluzia majoritatii este ca importante pentru angajati sunt conditiile de dezvoltare personala si colegii. Pachetul salarial si beneficiile asociate vin mai la coada.
Sunt afirmatii dragute, dar lipsite de cel mai elementar bun simt. Exceptiile exista … insa nu participa la sondaje niciodata.

Hai sa vedem ce inseamna relatia dintre angajat si angajator:

1. Este un contract prin care o persoana se oblige sa presteze o munca, de obicei trecuta intr-o fisa a postului, si primeste in schimb o suma de bani si beneficii asociate.
2. Niciuna dintre parti nu se obliga la a avea relatii bune cu colegii sau, in 99%, din cazuri sa nu doarma noaptea de grija dezvoltarii personale a salariatului.
3. La sfarsitul zilei, singurul aspect care garanteaza continuarea raportului de munca in ziua urmatoare este profitul. Existenta companiei si, in consecinta, a raportului angajat-angajator este corelata cu crearea de profit.

Cei care raspund la aceste chestionare sunt un esantion reprezentativ … de oameni care nu pot spune adevarul de frica consecintelor. Pur si simplu, cei care raspund isi fac calcule foarte clare si dau raspunsuri bune sau neutre.

Indiferent de cat de minunat ar fi mediul de munca, motivatiile tangibile si care stau la baza actiunilor unui angajat sunt:

1. Bani
2. Nevoia de nemurire realizata prin participarea la proiecte care au un impact asupra celor din jur sau care satisfac necesitatea de recunoastere sociala.

Unul din elementele fundamentale care nu vor permite niciodata cuantificarea acceptabila a factorilor care definesc satisfactia la locul de munca este faptul ca salariul este secret. Aceasta este o politica care exista in companii din toata lumea.

Atat timp cat un angajat nu stie salariile celorlalti va inventa. Va inventa un salariu mai mic pentru cei care ii sunt superiori ierarhic si un salariu mai mare pentru cei care sunt inferiori. Intotdeauna va fi nemultumit deoarece “stie” ca este platit mai prost decat colegii lui din companie,  ca sa nu mai vorbim de cei de la concurenta. Aceasta este prima caramida in construirea rezultatelor privind cele mai bune companii pentru care sa lucrezi in Romania sau in orice alta parte!

Acelasi lucru se aplica si la motivarea salariatilor prin recompensarea performantei. Nu este viabila atat timp cat nu stii ce bonusuri au luat colegii tai si pentru ce.

Referitor la bani, ipocrizia incepe inca de la interviul de angajare. Candidatul se uita in ochii angajatorului si ii spune cat de frumoasa este compania si ce minunat ar fi pentru el sa invete ceva nou. Tot ceea ce gandeste el de fapt se reduce la: Zi daca ma angajezi si cu cat ma platesti?

Cat despre un recrutor care nu intelege ca pe omul din fata lui il intereseaza banii si care respinge la interviu pe cineva care are curajul sa ii spuna: „Da. Ma intereseaza cu cat ma platesti, ca doar nu vin la munca pentru cafeaua gratuita din pauza.” … ar trebui sa isi caute alta meserie.

Acest articol a fost gasit dupa urmatoarele cuvinte cheie:

cele mai bune companii pentru care sa lucrezi,companii pentru care sa lucrezi,cele mai bune companii pentru care sa lucrezi 2011,cele mai bune companii pentru care sa lucrezi 2011 romania,cele mai bune firme pentru care sa lucrezi,cele mai bune companii pentru care sa lucrezi romania,cele mai bune firme pentru care sa lucrezi romania 2011,companii din romania pentru care sa lucrezi