http://www.emanuelgrigoras.ro/software-de-recrutare-vs-crm-software/ Sat, 24 Jul 2010 08:25:48 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.emanuelgrigoras.ro/software-de-recrutare-vs-crm-software/comment-page-1/#comment-72 cria Wed, 04 Nov 2009 09:47:44 +0000 http://www.emanuelgrigoras.ro/?p=1644#comment-72 Mi-a placut cum descrii candidatul. Cum in ultima vreme, competitia (pot sa o numesc asa? hm, e cam exagerat, da' fie :) ) intre cei care se prezinta la interviu pentru obtinerea unui job a devenit definitorie in realizarea unui traseu in cariera, procesul de recrutare ar trebui sa reflecte cat mai bine principiul cerere vs. oferta. Incompetenta unui recruiter vine insa tocmai sa "aranjeze" competitia asta in sabloane si termeni care NU tin de candidati, ci de departamentul de HR, de multe ori ineficient in gestionarea problemelor curente (de competenta, dezvoltare profesionala, instruire, etc.), daramite sa mai fie capabil sa recunoasca o "marfa" buna atunci cand o are in mana. Trist e ca in curand nu vor mai fi candidati aici si se vor alege, probabil, recruiterii intre ei :)) Trist pentru cei care raman. Da, am avut si eu un raspuns de genul "comic" sau p-acolo, recent, la o firma (nu romaneasca) la care am fost sa ma prezint ptr. un post care avea o componenta logistica si una de dezvoltare (exact ce facusem eu in ultimii ani), raspunsul (muuuul asteptat) a venit de la o alta persoana decat cel care a participat la interviu si a fost: "domnul Manager a preferat sa angajeze 2 tineri absolventi pe postul pe care ati candidat dvs., desi experienta pe care o aveti va recomanda pentru activitatea pe care vrem noi sa o deschidem in Bucuresti". Cu alte cuvinte, au preferat doi la pret de unul si nu, nu din cauza ca eu nu as fi facut fata, ci pentru ca la inceput nu stiau exact ce vor. Cred ca nici dupa nu au stiut. Dar nu-mi bat eu capul cu problemele lor. Noi sa fim sanatosi! :) Mi-a placut cum descrii candidatul. Cum in ultima vreme, competitia (pot sa o numesc asa? hm, e cam exagerat, da’ fie ) intre cei care se prezinta la interviu pentru obtinerea unui job a devenit definitorie in realizarea unui traseu in cariera, procesul de recrutare ar trebui sa reflecte cat mai bine principiul cerere vs. oferta. Incompetenta unui recruiter vine insa tocmai sa “aranjeze” competitia asta in sabloane si termeni care NU tin de candidati, ci de departamentul de HR, de multe ori ineficient in gestionarea problemelor curente (de competenta, dezvoltare profesionala, instruire, etc.), daramite sa mai fie capabil sa recunoasca o “marfa” buna atunci cand o are in mana.
Trist e ca in curand nu vor mai fi candidati aici si se vor alege, probabil, recruiterii intre ei ) Trist pentru cei care raman.
Da, am avut si eu un raspuns de genul “comic” sau p-acolo, recent, la o firma (nu romaneasca) la care am fost sa ma prezint ptr. un post care avea o componenta logistica si una de dezvoltare (exact ce facusem eu in ultimii ani), raspunsul (muuuul asteptat) a venit de la o alta persoana decat cel care a participat la interviu si a fost: “domnul Manager a preferat sa angajeze 2 tineri absolventi pe postul pe care ati candidat dvs., desi experienta pe care o aveti va recomanda pentru activitatea pe care vrem noi sa o deschidem in Bucuresti”. Cu alte cuvinte, au preferat doi la pret de unul si nu, nu din cauza ca eu nu as fi facut fata, ci pentru ca la inceput nu stiau exact ce vor. Cred ca nici dupa nu au stiut. Dar nu-mi bat eu capul cu problemele lor.
Noi sa fim sanatosi!

]]>